Explicado: aqui está como os bancos irão estender seu aumento salarial de 15%

Salário dos funcionários do banco PSU: O aumento salarial beneficiará funcionários de bancos privados de geração antiga e alguns bancos estrangeiros, visto que o acordo foi assinado por 11 bancos estatais, 12 bancos do setor privado e sete bancos estrangeiros.

O aumento salarial ocorreu em um momento em que a maioria dos bancos do PSU relatou pesadas perdas nos últimos trimestres. Reuters

Quase 8,5 lakh de funcionários bancários deverão obter um aumento de 15% em seus pacotes de salários com a Associação de Bancos Indianos (IBA) - o órgão máximo dos bancos - e o Fórum Unido de Sindicatos Bancários (UBFU) assinando um Memorando de Entendimento para resolver a questão controversa de três anos de revisão salarial.

As administrações bancárias e os sindicatos também concordaram em introduzir o sistema de incentivos vinculados ao desempenho (PLI) nos bancos do setor público pela primeira vez. A revisão salarial entrará em vigor a partir de 1º de novembro de 2017. Um esquema de incentivos vinculados ao desempenho também está sendo introduzido para incentivar os funcionários em um cenário competitivo.

Beneficiará funcionários de bancos privados de velha geração e alguns bancos estrangeiros, visto que o acordo foi assinado por 11 bancos públicos, 12 bancos privados e sete bancos estrangeiros. Bancos privados de nova geração como o HDFC Bank e o ICICI Bank não fazem parte disso.

Quanto vai custar aos bancos?

O aumento salarial anual no salário e subsídio é acordado em 15 por cento da massa salarial em 31 de março de 2017. Isso equivale a Rs 7.898 crore nos componentes do recibo de vencimento, de acordo com o MoU assinado pelo IBA e sindicatos. No acerto salarial anterior, que ocorreu no período de 1º de novembro de 2012 a 31 de outubro de 2017, os funcionários tiveram um aumento semelhante de 15%. O Fórum Unido de Sindicatos de Bancos havia inicialmente exigido um aumento salarial de 20%. A IBA recusou-se a atender a essa demanda e insistiu que seria de 10 por cento na melhor das hipóteses, recusando até mesmo os 15 por cento que os sindicatos haviam pedido na rodada anterior de negociações. O IBA finalmente concordou com o aumento de 15% após negociações prolongadas. A distribuição do aumento salarial anual entre trabalhadores e diretores será trabalhada separadamente e proporcionalmente com base na cisão das despesas do estabelecimento em 31 de março de 2017.

Como isso afetará os bancos?

O aumento salarial ocorreu em um momento em que a maioria dos bancos do PSU relatou pesadas perdas nos últimos trimestres. Além disso, as perdas e os ativos inadimplentes (NPAs) devem aumentar quando a moratória de empréstimos anunciada pelo RBI para enfrentar o impacto da pandemia Covid-19 for suspensa em agosto. No entanto, fontes da indústria disseram que o aumento não deve ser visto no contexto da Covid-19, que deve afetar os lucros dos bancos no médio prazo. As negociações para aumento salarial já acontecem há quase três anos. O aumento não será um fardo para os bancos como era esperado e fez as provisões em conformidade, disse uma fonte bancária.

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O que é o incentivo vinculado ao desempenho que foi introduzido?

Após prolongadas discussões e deliberações, ambos os lados concordaram em introduzir o incentivo vinculado ao desempenho (PLI) nos bancos do setor público, que será baseado no lucro operacional / lucro líquido de cada banco. Isso será opcional para bancos privados e estrangeiros. O PLI é pago a todos os funcionários anualmente, além do salário normal a pagar. A matriz PLI decide o valor a pagar aos funcionários de acordo com o desempenho anual do banco, diz o MoU.

De acordo com a fórmula, se o crescimento anual no lucro operacional for inferior a 5 por cento, não há incentivo. Se o crescimento Y-o-Y estiver entre 5% e 10%, o salário de cinco dias será dado como incentivo. Se o crescimento for entre 10-15 por cento, o salário de 10 dias será o incentivo e no caso de 15 por cento mais o crescimento, o salário de 15 dias será dado.

No cenário bancário de hoje, há forte competição entre diferentes categorias de bancos - setor público, setor privado e bancos estrangeiros. A fim de inculcar um senso de competição e também recompensar o desempenho, o conceito de Performance Linked Pay foi introduzido, afirma o MoU.

Embora o PLI tenha sido introduzido para motivar os funcionários, pode ser difícil na realidade, uma vez que os bancos devem registrar perdas nos próximos trimestres, disseram fontes do setor bancário.

E quanto às opções de ações do funcionário?

No passado, houve uma proposta de conceder opções de compra de ações à alta administração de bancos estatais, vinculados a um banco que atingisse marcos operacionais e financeiros. No entanto, isso não foi incluído como parte das negociações salariais e um esquema PLI está sendo introduzido. A gestão e os sindicatos também concordaram em aumentar a contribuição dos bancos para o fundo NPS (National Pension Scheme) para 14 por cento, em vez da taxa atual de 10 por cento a partir da data potencial de assinatura do acordo.

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